Welkom bij OIDA


Smart Business Talent  

De focus bij Oida ligt niet zozeer op het detecteren van de talenten bij de werknemer. Een bedrijf dat goed huiswerk maakt, heeft dit al langer in kaart.

Wij kijken dus naar de persoonlijke groeiweg van de werknemer. We kijken wel naar HOE die van punt A naar punt B kan gaan, binnen het bedrijf én op de manier die het best bij hem/haar aansluit.

Want talent detecteren is één ding. Exact weten hoe dat talent kan worden ingezet, is een heel ander verhaal.

In amper 2 uur weten we via welke weg iemand het snelst tot zijn doel komt. Efficiëntie en een concrete aanpak zijn onze handelsmerken.

Want net als het bedrijf hebben we 1 groot doel: het beschikbare talent zo snel mogelijk optimaal ontwikkelen en inzetten.

We noemen dit Talent Optimization.

Wil je als bedrijf de highpotentials in je bedrijf houden
of merk je als (vermoedelijk) hoogbegaafde werknemer dat je huidige job je niet meer uitdaagt, kijk dan zeker verder op onze site of neem contact op voor een verkennend gesprek bij een lekkere kopje koffie.

Hartelijke groet,
Leticia Vandemeersche - Zaakvoerder Oida
Uniek

Hoogbegaafd ?



In bedrijven is men er doorgaans nog niet mee bezig: sterk tot hoogbegaafd, welke meerwaarde heeft het nu precies?

Voor de werknemer zelf en de leidinggevende is het wél relevant. Vooral de hoogbegaafden hebben een extra bijlage spelregels waarmee men best rekening houdt.

Die extra spelregels bepalen heel sterke de talentontwikkeling en vragen een andere aanpak dan doorgaans wordt gebruikt.

Wil je hierover een keynote of een training in je managementteam, neem dan zeker contact op met ons.

Ondertussen raad ik je alvast deze twee boeken aan:

- Meer dan intelligent. De vele gezichten van hoogbegaafdheid bij jongeren en volwassenen, Tessa Kieboom & Kathleen Venderickx (Lannoo, 2021)

- Nooit meer ruzie met je baas. Hoe je als hoogbegaafde werk vindt dat past bij jou, Adrienne van den Bos (BigBusinessPublishers, 2023, vierde druk)

1. Voor sollicitanten

Een job op jouw lijf geschreven

Of je nu voor de eerste keer solliciteert of al wat ervaring hebt, de job vinden die helemaal bij jou past is een pittige uitdaging.

Precies voor jou hebben we een coaching op maat ontwikkeld.

Boek hier je intakegesprek in en ontvang gratis ons Sollicitatieboek voor hoogbegaafde professionals.
Boek hier je intakegesprek

2. Voor bedrijven

Talent in je bedrijf houden

Of je nu een sterke kandidaat wil aanwerven of een getalenteerde werknemer in je team wil houden, het komt erop aan te weten hoe je Smart Business Talent kan houden.

Kortom: hoe kan je de medewerker zo ondersteunen dat die het eigen talent optimaal ontwikkelt én blijft kiezen voor jouw bedrijf?
Meer info

3. Blog

Elke maand mee(r)

Maandelijks een blog?

Graag! Met de voeten in de realiteit en geen saaie materie. Gewoon zoals het is. Steeds prettig, duidelijk en met mensen die met volle goesting doen wat ze (willen) doen.



Shortcut naar de blogs
Testimonials

“Leticia heeft mijn werknemers geanalyseerd en ik was onder de indruk van de juistheid van het resultaat. We hebben zelfs - met succes - een switch gemaakt in ons bedrijf. Leticia is enorm onderlegd om alles te duiden en te kaderen”

Caroline Van Steenberghe van SteveSkills

“Dankzij Leticia vond ik voor mijn sollicitatie de juiste woorden waarmee ik precies mijn meerwaarde voor het bedrijf kon aanduiden. Resultaat: ik kreeg de job en zelfs loonsopslag.”

Maïté Meert uit Meerbeke

“Deze analyse toont helemaal aan wie ik ben. Indrukwekkend hoe Leticia dit doet! Ik sta ervan versteld hoe concreet de uitkomst is. Ik weet nu precies waarom mijn huidige job me veel energie kost en waarmee ik moet rekening houden om er eentje te vinden die wel bij mij past.”

van Lennert Vande Winckel

“-.”

uit

“-.”

uit
oida blog

Uit het leven gegrepen

Contacteer Oida

Je werknemer in kaart brengen?

Laat me gerust weten wat je vraag is.
Ik neem zeer snel contact op met jou.


Schrijf je in op de tweemaandelijkse nieuwsbrief en mis niets over sterke en hoogbegaafde profielen in hun werk: >>> klik hier
Dank u! Uw inzending is ontvangen!
Oeps! Er ging iets mis bij het verzenden van het formulier.