Met mijn team kijk ik naar mensen zoals ik naar structuren kijk: met nieuwsgierigheid, respect en de wil om te begrijpen wat vastzit en hoe het weer kan gaan stromen.

‍Oida komt uit het Oudgrieks en betekent: ik heb gezien, geleerd, en dus weet ik. Het staat voor hoe ik werk: ik observeer scherp, voel diep aan, en handel pas daarna.

Zoals Athena – godin van wijsheid én strategie – werk ik met mildheid én scherpte.
Ik ga snel naar de kern. Eerlijk. In beweging.
Geen wollige verhalen, wel gesprekken die ertoe doen.

Ik ontwikkelde de P.A.C.E.-methode (Person, Autonomy, Challenge & Environment): een helder denkkader voor wie mensen écht wil laten groeien,  als mens én als medewerker. Samen met visual facilitator Kristof Braekeleire legde ik deze aanpak vast in The Talent Trap – How to spot & sculpt hidden potential.