Welkom bij Oida

Sterk talent houden

Je hebt ongetwijfeld heel wat geïnvesteerd om sterke profielen in jouw team te krijgen.

Die zie je natuurlijk niet graag vertrekken. En al zeker niet naar de concurrentie. Een gewone upgrade van loon of inhoud van de job is echt niet voldoende. Wat dan wel?

Het is hier dat ik in beeld verschijn. Door exact en objectief aan te duiden waarover je werknemer nog meer beschikt en wat die voor jouw bedrijf betekent op korte en lange termijn.

We werken vooral met Young Professionals met een sterk, meer- en hoogbegaafd profiel.

Neem hier contact op

the war on talent

Retain Key Professionals

Een "verkeerde" jonge professional kost een bedrijf veel tijd en geld.

Jonge Key Professionals zijn gegeerd en zich dus heel bewust van hun populariteit. Tegelijk willen ze vooral inhoudelijk uitgedaagd worden.

Het komt er dus op aan exact te weten over welke verborgen groeicompetenties je Key Professional nog beschikt.

Heb je dat in kaart, dan weet je exact wat je kan doen om je Key Professional in je team te houden.

Laat me weten hoe ik dat doe

snel de juiste persoon vinden

Talentenpool

Sollicitanten die een job zoeken waarin ze mogen en kunnen groeien, komen ook bij mij aankloppen. Zij volgen een of meerdere trainingen en zitten in de Talentenpool.

Hierin vind je vooral de volgende profielen:

juridisch
economisch
ingenieurs
taalkundig
PhD
specialisaties zoals: wiskunde, fysica, chemie, ...

Wil je je vacatures rechtsreeks tot bij hen krijgen, neem dan contact op met mij. Zo komen ze sneller tot bij jou.

Hoe krijg ik mijn vacature in de Talentenpool?

aanpak op maat

Pakketten

Afhankelijk van jouw vraag precies, kan ik je helpen.

Ik heb namelijk verschillende pakketten opgesteld.

Zo weet jij exact welke verborgen competenties er zijn bij je jonge werknemers en kan jij het verschil maken op de manier die het best past bij jouw bedrijf.

Ik maak graag kennis met je pakketten

1. Talent VINDEN en HOUDEN

Mijn rol bestaat erin bedrijven te begeleiden wanneer ze willen werken met jonge professionals, of het nu gaat over de zoektocht naar een nieuwe kracht of het houden van een Key Professional.
‍

Neem hier contact op

2. Jonge werknemers kennen

Samenwerken met jonge werknemers maakt dat ik elke dag een inkijk krijg in hun leefwereld, wat ze zoeken in een werkgever en wat voor hen echt het verschil maakt.

Samen met de doelen van jouw bedrijf zorg ik ervoor dat de puzzel klopt.

Neem hier contact op

3. Blog

Elke maand vertellen we echte verhalen over starters, solliciteren, aanwerven, houden, ... enzovoort.

Je vindt de verhalen op onze Blog-pagina.

‍

Neem hier contact op

Sterk talent houden

Retain Key Professionals

Talentenpool

Pakketten

1.

Talent VINDEN en HOUDEN

2.

Jonge werknemers kennen

3.

Blog

"Ambition is the first step to succes. Action is the second"
_{- onbekend -}

Graag met ons aan de slag?

Sterk talent houden

Retain Key Professionals

Talentenpool

Pakketten

1.

Talent VINDEN en HOUDEN

2.

Jonge werknemers kennen

3.

Blog

"Ambition is the first step to succes. Action is the second" - onbekend -

Graag met ons aan de slag?

"Ambition is the first step to succes. Action is the second"
_{- onbekend -}