Welkom bij Oida

Sterk talent in je team

Sterk talent zie je niet graag vertrekken. De meest opgenoemde redenen zijn gebrek aan erkenning of een job met te weinig uitdaging. In evenveel gevallen willen de werknemers vaak gewoon blijven, maar "er is niets anders."

En toch, de oplossing voor een 'stay' is heel simpel:
‍
1. je brengt het verborgen (groei)potentieel in kaart
2. je vindt de job die daar het best bij aansluit en....
3. ... je bent klaar.
‍
Wil je weten hoe ik dat doe? Vraag een vrijblijvend gesprek aan.

Ik wil een vrijblijvend gesprek

the war on talent

Retain Key Professionals

Een "verkeerde" professional kost een bedrijf veel tijd en geld.

Key Professionals zijn gegeerd en willen vooral inhoudelijk uitgedaagd worden.
‍
Het komt erop aan exact te weten over welke verborgen groeicompetenties je Key Professional nog beschikt.

In 4 uur tijd
1. brengen we het (groei)potentieel van je werknemer in kaart
2. koppelen we dit aan jouw vacature/job-vraag
3. vullen we de blinde vlekken in met concrete oplossingen

Vraag hier vrijblijvend een offerte aan

snel de juiste persoon vinden

Talentenpool

Hoogbegaafde sollicitanten of werknemers zoeken altijd een job waarin ze mogen en kunnen groeien. Zij volgen een of meerdere trainingen en zitten in mijn Talentenpool.

Hierin vind je vooral de volgende profielen:

juridisch
economisch
ingenieur
taalkundig
PhD
specialisaties zoals: wiskunde, fysica, chemie, ...

Wil je je vacatures rechtsreeks tot bij hen krijgen, neem dan contact op met mij. Zo komen ze sneller tot bij jou.

Hoe krijg ik mijn vacature in de Talentenpool?

expertise in je team

Keynote

Het is een bijzondere meerwaarde als je HR-afdeling of je recruitmentteam de kenmerken in kaart heeft van multipotentials, highpotentials en hoogbegaafde profielen.

Zo kunnen ze concreet aan de slag om deze profielen optimaal in te zetten of te (h)erkennen bij een sollicitatiegesprek.

Je kan me hiervoor via de onderstaande button boeken als spreker.

Boeken als spreker

1. Talent VINDEN en HOUDEN

Als recruiter of HR-medewerker kan je maar op 1 manier Smart Business Talent goed in kaart krijgen: door te weten hoe ze functioneren en waar voor hen de valkuilen liggen. Heb je hier geen kaas van gegeten, dan ben je instant je autoriteit en dus ook de Smart Business kwijt.
Het is dus essentieel hun spelregels te kennen én deze te integreren in jouw recruitmentstrategie.

Neem hier contact op

2. Ken je werknemers

Een hoogbegaafde laat niet gauw in zijn of haar kaarten kijken. Geen enkele observatie is sterk genoeg om een duidelijk beeld van hen te krijgen.

Precies daarom kunnen enkel smart-proof assessments jou de info geven over je werknemer. Bekijk hiervoor het filmpje over Coretalents ⬇️.

Coretalents

3. Blog

Elke maand vertellen we echte verhalen over starters, solliciteren, aanwerven, houden, ... enzovoort.

Je vindt de verhalen op mijn LinkedIn, in mijn nieuwsbrief of op de Blog-pagina van deze site.

‍

Inzichten en nieuws

"Ambition is the first step to succes. Action is the second"
_{- onbekend -}

Contacteer Oida

Je werknemer in kaart brengen?

Laat me gerust weten wat je vraag is.
Ik neem zeer snel contact op met jou.

Schrijf je in op de tweemaandelijkse nieuwsbrief en mis niets over sterke en hoogbegaafde profielen in hun werk: >>> klik hier

Dank u! Uw inzending is ontvangen!

Oeps! Er ging iets mis bij het verzenden van het formulier.

Sterk talent in je team

Retain Key Professionals

Talentenpool

Keynote

1.

Talent VINDEN en HOUDEN

2.

Ken je werknemers

3.

Blog

"Ambition is the first step to succes. Action is the second" - onbekend -

Je werknemer in kaart brengen?

"Ambition is the first step to succes. Action is the second"
_{- onbekend -}